Investigación UChile revela brechas de género en la construcción y propone soluciones

El día martes 4 de marzo, se presentaron los resultados del primer estudio nacional sobre mujeres en la construcción en Chile, liderado por Carla Rojas, coordinadora de Inclusión y Género del Observatorio de Gestión de Personas de la Facultad de Economía y Negocios (FEN) Uchile. Este informe entrega un diagnóstico inédito sobre las barreras estructurales que dificultan la inserción y permanencia de las mujeres en el sector, además de proponer soluciones concretas para avanzar en equidad de género.

El evento contó con la participación de la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana, junto a líderes del sector público y privado, quienes discutieron los desafíos y oportunidades para transformar la industria.

Principales hallazgos del estudio

El estudio evidencia que la construcción sigue siendo una industria profundamente masculinizada, con prácticas de discriminación y exclusión que dificultan la inserción y permanencia de las mujeres. Algunos hallazgos clave incluyen:

1. 60% de los encuestados percibe que existen prácticas discriminatorias por razón de género en la industria.
2. 50% de las mujeres ha sido objeto de burlas o comentarios despectivos en su entorno laboral.
3. 44% de las trabajadoras y 29% de los estudiantes han sentido temor de ser acosadas/os en sus espacios de trabajo o estudio.
4. Falta de infraestructura adecuada: vestidores, baños y espacios seguros para mujeres aún son una deuda en el sector.

“El estudio confirma lo que muchas trabajadoras han expresado durante años: la construcción sigue operando bajo lógicas que dificultan la inclusión de las mujeres. Ahora tenemos datos concretos para transformar esta realidad con políticas públicas y estrategias empresariales”, destacó Carla Rojas, coordinadora del estudio.

Estrategias de las mujeres para avanzar en la industria

El informe también reveló que las trabajadoras adoptan diversas estrategias para lograr reconocimiento y validar su presencia en un entorno hostil:

1. Sobreexigencia y mayor formación académica: el 45% de las mujeres en el sector tiene estudios universitarios o de postgrado, en comparación con solo un 22% de los hombres.
2. Masculinización del comportamiento: algunas mujeres adoptan códigos y actitudes masculinas para encajar en el ambiente laboral.
3. Redes de apoyo y mentoría: contar con un sponsor masculino sigue siendo clave para avanzar en posiciones de liderazgo.

Conversaciones de alto nivel para impulsar el cambio

Tras la presentación de los resultados por Carla Rojas, se llevaron a cabo dos mesas de conversación con líderes del sector.

Panel de Trabajadores y Trabajadoras

1. Antonia Orellana, Ministra de la Mujer y Equidad de Género.
2. Paulina Temer, Presidenta de la Comisión de Mujeres de la Cámara Chilena de la Construcción.
3. Guillermo Gajardo, Gerente General de Pocuro.
4. Moderado por Alejandra Lutfy, Presidenta de la Corporación Mujeres en Construcción.

Panel de Educación y Formación

1. Paola Palominos, Encargada de Equidad de Género de la Escuela de Construcción Civil UC.
2. Carlos Aguirre, Doctor en Gestión y Valoración Urbana, investigador de la Universidad San Sebastián.
3. María Loreto Ferrari, Rectora de AIEP.

Voces de la industria: la urgencia de impulsar el cambio

Las cifras del estudio generaron un llamado a la acción por parte de autoridades, académicos y líderes del sector.

Antonia Orellana, ministra de la Mujer y Equidad de Género, señaló que "no se trata solo de abrir espacios a las mujeres en la construcción, sino de garantizar condiciones dignas y seguras. Sin baños, sin vestidores y con brechas salariales del 30%, no hay igualdad real. Desde el gobierno estamos impulsando iniciativas para cambiar este escenario”.

Por su parte, Carla Rojas, coordinadora de Inclusión y Género del Observatorio de Gestión de Personas de FEN UChile, dijo que "este estudio confirma lo que muchas trabajadoras han expresado durante años: en la construcción, las mujeres siguen enfrentando discriminación, acoso y un entorno que las obliga a demostrar constantemente su valía. Ahora tenemos datos concretos que nos permitirán transformar esta realidad con políticas públicas y estrategias empresariales”.

En tanto, Paulina Temer, presidenta de la Comisión de Mujeres de la Cámara Chilena de la Construcción

"Este no es solo un problema de las mujeres, es un desafío de toda la industria. Necesitamos mayor sensibilización en todos los niveles de las empresas, desde los operarios hasta la alta dirección, para que la construcción deje de ser un espacio hostil para las trabajadoras".

Además, Guillermo Gajardo, gerente general de Pocuro, añadió que "la equidad de género en la construcción no es solo una cuestión de justicia social, es una necesidad para el crecimiento del sector. En Pocuro hemos implementado políticas de transparencia salarial y programas de capacitación específicos para mujeres, y los resultados han sido extraordinarios”.

De la misma forma, María Loreto Ferrari, rectora de AIEP, destaca que "las mujeres siguen llegando a carreras de la construcción con grandes expectativas, pero en su paso a la vida laboral se enfrentan a barreras estructurales. En AIEP hemos incorporado perspectiva de género en las mallas curriculares y capacitado a docentes para reducir estas brechas desde la formación”.

Para Paola Palominos, encargada de Equidad de Género de la Escuela de Construcción Civil UC, "la educación es clave para transformar la industria. Si queremos más mujeres en la construcción, necesitamos fomentar vocaciones desde temprana edad y garantizar espacios de formación libres de discriminación y sesgos de género”.

Mientras que Carlos Aguirre, doctor en Gestión y Valoración Urbana, investigador de la Universidad San Sebastián, suma que "las ciudades y las industrias deben diseñarse con un enfoque inclusivo. La incorporación de mujeres en la construcción no solo es un tema de equidad, sino también de eficiencia y desarrollo sostenible para el país”.

Un llamado a la acción para transformar la industria

El estudio marca un punto de inflexión para el sector y se espera que sus resultados sirvan como base para nuevas políticas públicas y estrategias empresariales que promuevan la equidad de género en la construcción en Chile.